社会に出ると世代の違う人たちとも
多く関わることになります。
小さい頃はやっていたけど、大人になると世の中の流れから
どんどんやらなくなってきた「年賀状」
日本にある風習を大切にしていないと
会社では昇進などに関わるのかな…？
とか悩んだ経験はありませんか？
年賀状は書きたくない！会社の同僚へ社内メールで年賀状を断る文面
最近の若い世代はどんどんと年賀状という風習が
消えてきています。
携帯電話が普及してLINEやメールなど、
すぐにどこにいても伝えることができるようになったので
今の20代は当分の間年賀状を書いていないなんて人も
多いのではないでしょうか？
会社の同僚への年賀状の断り方なら社内メールで済ます方法で！
メールであれば、基本的には30～50代の方でも
すんなり受け入れてもらえるツールです。
相手が準備をするまでに伝える必要がありますので、
・12月初旬までに伝えておくこと。
・全員に出さないということがわかるように記載する
・今後の付き合いも希望している旨を伝える
この３つのポイントが重要になってきます。
社内メールで送る際のポイントは、
年末に仕事が立て込んでおりますので
誠に勝手ではございますが、どちら様に対しても
本年度より年賀状を辞退させていただくこととなりました。
今後も変わらぬお付き合いのほどお願い申し上げます。
などと言った文章を入れることをおすすめします。
目上の人であればあるほど、非常識と思われないように
理由と、今後の付き合いを希望している旨は
しっかりお伝えするようにしましょう。
仲の良い同僚であれば、
社内メールでなくともかまいません。
LINEを知っているほどであれば
年末年始はバタバタとして年賀状を書く余裕がなく
今年から年賀状をやめようと思っています。
新年のあいさつはまた改めてメールで送らせていただきます。
今後ともよろしくお願いいたします。
といった内容や同年代などであればLINEでどうする？
と言う話から、気軽に話を持っていけばよいと思います。
年賀状を送らないこと自体はマナー違反ではありませんが、
準備する可能性がある場合は事前に連絡を入れるという
気遣いは必要です。
会社の上司に年賀状を断るには？昇進に関わる？！角の立たない断り方
年賀状を書くのは面倒だけど、会社の上司である場合は
会社の昇進とかに関わったりしないかな…
と不安に思ったりもすると思います。
こんな時に角の立たない断りの方法をご紹介します。
年賀状が上司から届いたけど出していない…
そんなときは寒中見舞いで年賀状を出してない旨を伝えます。
寒中見舞いであれば、年明けから1週間後ぐらいなので
忙しい年末年始のシーズンから外れるのも良いところ。
年賀状をありがとうございました。というお礼の文も入れ
年賀状を辞めたことと、昨年度はお世話になりましたという
内容も込め送ります。
寒中見舞いだと印象が良く終わりますが
それも面倒だと思うのであれば、
メールなどで同じような内容を伝えても良いでしょう。
ただし目上の方が30代～50代である場合には
LINEなどでは常識がないと捉える方もおられますので
できるだけ抵抗の少ない、メールをオススメします。
まとめ
近年どんどんと利用者が少なくなってきた年賀状。
社会人の経験が浅いうちは、社内での年賀状は悩む部分です。
これだけSNSが普及している中でも、
年賀状をくれた方には、出す方の気持ちを考えて
返事をしましょう！
年賀状を作成してポストに入れる楽しさや
日本の文化を大切にしている方、
常識だと思っている方、色々おられると思いますが
きもちよく新年を迎えるためにも
相手の気持ちを害さないことを意識することが1番ですよ。
くると分かっている場合には12月初旬に
事前に断りを入れましょう。
事務的な内容ではなく相手への気持ちを入れておくのが吉。
若い世代が悩む日本文化のマナー。
スルーや自然消滅が一番よくないと思いますので、
社内でいざこざが起きないためにも、
年賀状は来たらしっかり何かしらでお返ししてくださいね！
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